Die Position
An der Historisch-Kulturwissenschaftlichen Fakultät werden Forschung und Lehre im Bereich der Wirtschafts-, Sozial- und Kulturgeschichte in integrativer Form betrieben. Die ausgeschriebene Stelle ist Teil des Forschungsschwerpunkts „Wirtschaft und Gesellschaft aus historisch-kulturwissenschaftlicher Perspektive“. Der*die erfolgreiche Kandidat*in ist in den Forschungsfeldern Wirtschaftsgeschichte und Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften international ausgewiesen und hat einen Schwerpunkt in quantitativen Methoden wie Regressionsanalyse, Netzwerkanalyse, GIS und/oder Techniken im Umgang mit großen Datenmengen. Thematisch soll die Stelle die vorhandenen Kompetenzen im Bereich der Finanzgeschichte um realwirtschaftliche Perspektiven wie beispielsweise der Geschichte von wirtschaftlichem Wachstum, Handel, Städten, Institutionen, Arbeit, Ungleichheit ergänzen. Ein Interesse für die Regionen der früheren Habsburgermonarchie und Zentral- und Osteuropa ist dabei besonders willkommen.
Ihr akademisches Profil:
-Doktorat/PhD
-Zwei Jahre internationale Forschungserfahrung während oder nach dem Doktoratsstudium
-Herausragende Forschungsleistungen, exzellente Publikationen, Erfolge bei Drittmittelprojekten, internationale Reputation
-Erfahrung in der Konzeption von und Beteiligung an Forschungsprojekten, Fähigkeit zur Leitung von Forschungsgruppen und zur Einwerbung von Drittmitteln
-Begeisterung für exzellente Lehre und Betreuung auf Bachelor-, Master- und Doktoratsebene
Die Universität Wien erwartet, dass der*die Stelleninhaber*in innerhalb von drei Jahren Deutschkenntnisse erwirbt, die Lehre in den Bachelorstudien und Mitarbeit in universitären Gremien ermöglichen.
Wir bieten:
-die Möglichkeit, eine unbefristete Stelle zu erhalten und zum*zur Universitätsprofessor*in befördert zu werden; der Arbeitsvertrag als Assistenzprofessor*in ist auf sechs Jahre befristet, nach positiver Evaluierung einer Qualifizierungsvereinbarung wird der Arbeitsvertrag als Assoziierte*r Professor*in unbefristet; Assoziierte Professor*innen können in einem universitätsintern kompetitiven Verfahren zum*zur Universitätsprofessor*in befördert werden.
-ein dynamisches Forschungsumfeld
-ein breites Angebot an Unterstützungsleistungen für Forschung und Lehre
-attraktive Arbeitsbedingungen in einer Stadt mit hoher Lebensqualität
-ein attraktives Gehalt nach dem Kollektivvertrag für Arbeitnehmer*innen der Universitäten (Stufe A2) und eine betriebliche Altersvorsorge
Bewerbungsunterlagen:
1. Motivationsschreiben
2. Wissenschaftlicher Lebenslauf
-Bildungskarriere, akademische Abschlüsse (Zertifikat Doktorat, PDF)
-Bisherige Positionen
-ggf. Eltern-, Familien- oder sonstige Betreuungszeiten
-Auszeichnungen und Ehrungen
-Funktionen in wissenschaftlichen Gremien
-frühere und derzeitige Kooperationspartner*innen
-Auflistung der eingeworbenen Drittmittel und ggf. Erfindungen/Patente
-Auflistung der wichtigsten wissenschaftlichen Vorträge (max. 10)
-Lehre und Mentoring
ggf. Betreuungserfahrungen (Master und PhD)
3. Liste der Veröffentlichungen
-Link zu Ihrem eigenen öffentlich zugänglichen ORCID-Eintrag mit einer vollständigen und aktuellen Publikationsliste
-Drei wichtigste Publikationen als Volltext (PDF, max. 30 MB)
4. Statement zur Forschung
-Wichtigste Forschungsergebnisse (max. 2 Seiten) und geplante zukünftige Forschungsaktivitäten (max. 4 Seiten)
-Zusammenfassung der drei wichtigsten Publikationen, die für die ausgeschriebene Stelle relevant sind
Publikationsstrategie
5. Statement zu Lehre und Betreuung
-Lehr- und Betreuungskonzept mit Darstellung der bisherigen und geplanten Schwerpunkte in der akademischen Lehre und Betreuung (max. 2 Seiten)
-Lehrbewertungen (wenn vorhanden, PDF)
Bei Fragen kontaktieren Sie bitte:
tenuretrack.personal@univie.ac.at
Zur Bewerbung verwenden Sie bitte ausschließlich den unten stehenden Link:
https://jobs.univie.ac.at/job/Tenure-Track-Professur-fuer-Quantitative-Wirtschaftsgeschichte/1001233501/
Wir freuen uns über neue Persönlichkeiten in unserem Team!
Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit, Frauenförderung und Diversität. Wir streben eine Erhöhung des Frauenanteils beim wissenschaftlichen und allgemeinen Universitätspersonal insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordern daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen.
Bewerbungsfrist: 15.01.2024
Referenz Nr: 1650
