An der Historisch-Kulturwissenschaftliche Fakultät der Universität Wien ist eine
Tenure-Track-Professur für Wirtschafts- und Sozialgeschichte des Mittelalters
zu besetzen.
Die Position
Der*die erfolgreiche Kandidat*in ist im Forschungsfeld der Geschichte des Mittelalters (500–1500 n. Chr.) international ausgewiesen, forscht zu wirtschafts- und sozialgeschichtlichen Themen und bedient sich dabei facheinschlägiger Theorien und Methoden. Thematisch soll die Stelle die vorhandenen Kompetenzen an der Fakultät im Bereich der Wirtschafts- und Sozialgeschichte des Mittelalters ergänzen, beispielsweise in den Bereichen Agrargeschichte, Handwerk und Handel, Kreditwesen und Geldgeschichte, Bevölkerungs- und Siedlungsentwicklung, Umweltgeschichte oder anderen relevanten Themenfeldern.
An der Historisch-Kulturwissenschaftlichen Fakultät werden seit Langem Forschung und Lehre im Bereich der Wirtschafts-, Sozial- und Kulturgeschichte in integrativer Form betrieben. Die ausgeschriebene Stelle ist Teil des Forschungsschwerpunkts „Wirtschaft und Gesellschaft aus historisch-kulturwissenschaftlicher Perspektive“.
Das Institut: https://wirtschaftsgeschichte.univie.ac.at/
Ihr akademisches Profil:
- Doktorat/PhD
- Zwei Jahre internationale Forschungserfahrung während oder nach dem Doktoratsstudium
- Herausragende Forschungsleistungen, exzellente Publikationen, Erfolge bei Drittmittelprojekten, internationale Reputation
- Gender- und Diversitätskompetenzen
- Erfahrung in der Konzeption von und Beteiligung an Forschungsprojekten, Fähigkeit zur Leitung von Forschungsgruppen und zur Einwerbung von Drittmitteln
- Begeisterung für exzellente Lehre und Betreuung auf Bachelor-, Master- und Doktoratsebene
Die Universität Wien erwartet, dass der*die Stelleninhaber*in innerhalb von drei Jahren Deutschkenntnisse erwirbt, die Lehre in den Bachelorstudien und Mitarbeit in universitären Gremien ermöglichen.
Wir bieten:
- die Möglichkeit, eine unbefristete Stelle zu erhalten und zum*zur Universitätsprofessor*in befördert zu werden; der Arbeitsvertrag als Assistenzprofessor*in ist auf sechs Jahre befristet, nach positiver Evaluierung einer Qualifizierungsvereinbarung wird der Arbeitsvertrag als Assoziierte*r Professor*in unbefristet; Assoziierte Professor*innen können in einem universitätsintern kompetitiven Verfahren zum*zur Universitätsprofessor*in befördert werden.
- ein dynamisches Forschungsumfeld
- ein breites Angebot an Unterstützungsleistungen für Forschung und Lehre
- attraktive Arbeitsbedingungen in einer Stadt mit hoher Lebensqualität
- ein attraktives Gehalt nach dem Kollektivvertrag für Arbeitnehmer*innen der Universitäten (Stufe A2) und eine betriebliche Altersvorsorge
Bewerbungsunterlagen (auf Englisch):
1. Motivationsschreiben
2. Wissenschaftlicher Lebenslauf
- Bildungskarriere, akademische Abschlüsse (Zertifikat Doktorat, PDF)
- Bisherige Positionen
- relevante Eltern-, Familien- oder sonstige Betreuungszeiten
- Auszeichnungen und Ehrungen
- Funktionen in wissenschaftlichen Gremien
- frühere und derzeitige Kooperationspartner*innen
- Auflistung der eingeworbenen Drittmittel und ggf. Erfindungen/Patente
- Auflistung der wichtigsten wissenschaftlichen Vorträge (max. 10)
- Lehre und Mentoring
- ggf. Betreuungserfahrungen (Master und PhD)
3. Liste der Veröffentlichungen
- Link zu Ihrem eigenen öffentlich zugänglichen ORCID-Eintrag mit einer vollständigen und aktuellen Publikationsliste
- Drei wichtigste Publikationen als Volltext (PDF, max. 30 MB)
4. Statement zur Forschung
- Wichtigste Forschungsergebnisse (max. 2 Seiten) und geplante zukünftige Forschungsaktivitäten (max. 4 Seiten)
- Zusammenfassung der drei wichtigsten Publikationen, die für die ausgeschriebene Stelle relevant sind
- Publikationsstrategie
5. Statement zu Lehre und Betreuung
- Lehr- und Betreuungskonzept mit Darstellung der bisherigen und geplanten Schwerpunkte in der akademischen Lehre und Betreuung (max. 2 Seiten)
- Lehrbewertungen (wenn vorhanden, PDF)
Bei Fragen kontaktieren Sie bitte: tenuretrack.personal@univie.ac.at
Zur Bewerbung verwenden Sie bitte ausschließlich den unten stehenden Link:
https://academicjobs.univie.ac.at/datenabfrage/TT0624HISTKU03
Wir freuen uns über neue Persönlichkeiten in unserem Team!
Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit, Frauenförderung und Diversität. Wir streben eine Erhöhung des Frauenanteils beim wissenschaftlichen und allgemeinen Universitätspersonal insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordern daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen.
Bewerbungsfrist: 18.09.2024
Referenz Nr: 2700
